採用情報
RECRUIT
“想い”に共感できる、真っ直ぐな人を待っています。
SOUKENが大切にしているのは、
肩書きでも才能でもありません。
私たちが本当に求めているのは、目の前の仕事にまっすぐ向き合える「誠実な人」。
うまくできなくても大丈夫。大切なのは、誰かの暮らしに寄り添おうとする姿勢です。
「建築にこだわり、素材にこだわり、
人にこだわる。そして人生にこだわる。」
この言葉に「ちょっといいな」と思えたなら、
きっとSOUKENの仕事を楽しめるはず。
共に悩み、学び合いながら、
長く働ける仲間を探しています。
SOUKENで働く
ということ
Working at SOUKEN
SOUKENは、
本気で仕事に向き合える人を
大切にします。
家づくりもリフォームも
お客様の大切な財産に関わる仕事です。
新しい家を一から建てること。長年住んできた家を、もっと暮らしやすく整えること。形は違っても、根っこは同じです。そこに住む人の人生を、預かっている。
だからこそ、この仕事には資質が要ります。誰でもできる仕事ではない。
現場で腕を振るう職人の仕事。光と風を読みながら空間をつくる設計の仕事。お客様の話にじっくり耳を傾け、暮らしの理想を一緒に形にしていく仕事。どの仕事も、お客様の顔が見える距離にあります。
共通しているのは、ひとつだけ。
お客様のことを、本気で考えられるかどうか。
技術は積み重ねれば身につく。でも、相手を思う気持ちは教えて身につくものじゃない。だから私は、そこをいちばん大切に見ています。
建築の世界で37年いて、ずっと腹が立っていたことがあります。
真面目にやってきた人が、報われない。
腕があって、誠実で、手を抜かない。お客様のことを本気で考えている。そういう人が、なぜか損をしている場面を何度も見てきました。
それが嫌で、SOUKENには「見える化評価制度」をつくりました。
施工・設計・現場管理・アシスト・雑務など、何をやったかが、そのまま給与に反映されます。
新人でも、関わった分だけ評価される。経験年数でも、威圧的な振る舞いでもなく、やったことが評価される。それだけです。
たくさんの人に来てほしいわけじゃないです。
10人集まっても、本気の3人には敵わない。だから、本気の人だけに届けばいい。
これまで真面目にやってきたのに、どこか報われなさを感じてきた人。お客様のことを考えすぎて、損をしてきた人。職人でも、設計者でも、そういう人に来てほしいのです。
残業や休日出勤で稼ごうとする人とは、一緒に働けません。
自社工房での加工により施工時間を30％短縮。設計・施工管理はデジタルツールの活用と仕組み化によって、効率が200％上がっています。時間をかけることより、中身で勝負できる人と働きたい。効率よく仕事を終えて、早く帰る。自分の時間を大切にしながら、誇れる仕事をする。それがSOUKENのやり方です。 「自分のことかもしれない」と思った方は、まず話しに来てください。
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家づくりに本気な人たち
私たちが求めているのは、経験や技術だけではありません。
お客様のことを本気で考え、仲間の仕事にも誠実に向き合える人です。
仕事に対して真剣でない人。
失敗や課題から学ぼうとしない人。
お客様や仲間に迷惑をかけても、自分事として受け止められない人。
申し訳ありませんが、そのような方とは一緒に働くことができません。
完璧である必要はありません。
分からないことを素直に聞き、失敗を次に生かし、昨日より少しでも成長しようとする。
そんな気持ちを持った仲間と、互いに高め合いながら、本気の家づくりを続けていきたいと考えています。
妥協を許さない、塗装・溶接のプロ。
池田 友一
工事本部長
一度引き受けた仕事は、最後まできっちりやる。少しでも納得できないところがあれば、納得できるまでやり抜く生粋の職人です。塗装だけでなく溶接の経験もあり、SOUKENの「S Frameバルコニー」では、その経験を活かし、製作から塗装、仕上げまで技術を発揮しています。
SOUKENの未来を担う、新戦力。
河津 葵颯
施工管理・品質管理部部長
幼い頃から社長や職人たちの仕事を見て育ち、大学では法律を学びながら会社を手伝ってきました。在学中に宅地建物取引士を取得し、現在はお客様第一を胸に一人ひとりと誠実に向き合っています。とにかくよく食べ、いまだ食欲の限界は誰にも分かりません。
設計も子育ても、毎日全力。
関根 聡子
建築デザイナー
入社して16年。間取りを考えたり、お客様と打ち合わせをしたり、現場と相談したりしながら、家づくりに関わっています。家では3児の母。毎日の家事や子育ての経験も活かし、家事動線や収納の使いやすさなど、暮らす人の目線を大切にしています。
中途半端が、いちばん苦手。
田代 明日香
建築デザイナー
設計では、図面を描くだけでなく、お引き渡しまで責任を持って関わることを大切にしています。設計と現場監督の経験を活かし、施工する側の目線も忘れず、安心して任せていただける住まいづくりを心がけています。休日は庭や家庭菜園、料理を楽しんでいます。
DX化の推進
Digital Transformation
優れたものは全て取り入れる
Smart Workflow
現場とのやりとり、図面確認、写真共有、進捗管理。建築業界の仕事は“連絡の手間”が増えるほど、ミスもストレスも増えます。
SOUKENでは、業務効率化に特化した専用ツールを活用し、設計・現場・お客様とのやりとりを一元管理。
個人用タブレットを支給することで、報告や確認のためだけに事務所へ戻る必要もなくなり、すべてが現場で完結します。
「探さない」「迷わない」「止まらない」仕事の流れをつくっています。
例えばこんなことが、すべてスマホ・PCで完結します。
- 現場写真の共有・確認
- 図面や竣工資料の管理
- 指示・質問・連絡の履歴管理
- 工程の見える化
- お客様・協力会社との情報共有
電話・LINE・紙のメモに頼らず、
「誰が見ても分かる状態」で仕事が進む。
それが、SOUKENのDX化です。
働き方とルール
SOUKENでは、進捗管理・画像共有・コスト管理・発注・報告・相談・工程管理などを、デジタルツールを用いて行っています。
これにより、
・現場の直行直帰
・設計・施工・デザイナー間のスムーズな連携
・情報共有によるミスやクレームの防止
を実現しています。
そのため、業務におけるデジタルツールの使用は必須です。
「紙だけで仕事をしたい」「使わない」という選択はできません。
業務連絡・指示・共有事項は、原則としてデジタルツール上で行われます。
後から「聞いていない」「知らなかった」とならないよう、日常的な確認と自発的なコミュニケーションをお願いしています。
自分で考え、動き、責任を持てる方と一緒に仕事をしたいと考えています。
私たちは、立場や経験に関係なく、相手への敬意を持って仕事ができる方と一緒に働きたいと考えています。
福利厚生
ENVIRONMENTS
毎日の暮らしと仕事を支える
制度が整っています。
ほかにも多数ご用意しています。
詳しくはお問い合わせ、
またはエントリーの際にご確認ください。
サバティカル休暇制度
健康保険はじめ法定福利厚生はもちろん。
10年勤続された社員には、1ヶ月の特別休暇を付与。
日々の頑張りにしっかり報い、心も体もリフレッシュして次のステップへつなげていける制度です。
キャリアプラン
SOUKENでは、見習いからスタートし、経験や技術に応じてステップアップできる「マイスター制度」を導入。
手当や役職など、努力がしっかり評価される環境を整えています。
資格支援
建築施工管理技士、電気工事士など公的資格を取得していただくために、金銭面の支援と就労時間の調整ができます。
Studio SHIN
活用制度
趣味は、仕事とは違う“クリエイティブの原点”。
SOUKENでは、クラフト活動を通じて、社員同士がつながり、自分らしさを発揮できる場を大切にしています。
社員だけの
「住まいの優待」制度
SOUKENでは、社員自身の住まいづくりも応援しています。
新築住宅はもちろん、リノベーションやリフォームも、社員価格でご案内可能。
働きながら「自分らしい暮らし」も叶えられる環境です。
テレワークの導入
子育て世代や自分の時間を大切にしたい方に向けて、事務職では週1〜3日のテレワークを導入しています。（職種により変動あり）
オンとオフを両立しながら、長く安心して働ける環境です。
募集要項
Requirements
挑戦する気持ちを大切に。
